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创维电器成立于2013年，是创维集团旗下重要产业公司，是专业从事研发、生产、销售，以冰箱、冷柜、洗衣机等智能家电和数码智控终端为主的高新技术企业。 总部位于南京溧水经济开发区，占地面积约500亩，建筑面积约30万平米，具备600万台智能家电生产能力。 创维电器设有先行技术研究院、创维白电研究院及冰、洗技术中心等完备的研发体系，基于用户体验而打造的创新产品，可开发各种平台的直冷/风冷、定/变频冰箱；不同容积段的定/变频波轮、滚筒洗衣机、干衣机、洗烘一体机；各种民用/商用冷柜；掌握了包括：互联互通、Ai智能语音、主变一体、超静音变频、六代IDD七星洗、智能投放等在内的多项核心技术，累计已获得154项国家专利。白电研究院下设冰箱和洗衣机技术中心，目前共有专业研发人员近200人，其中核心技术骨干从业经验均在10年以上。 公司秉承“开放、创新、务实、奋斗”的企业精神，以客户为导向，不断追求产品升级，坚持技术开发能力、规模制造能力和渠道运营能力的同步提升；不断强化产品的智能化升级、精细化提升和中高端拓展。经过十年的高速发展，创维电器已成长为行业的新兴生力军和智能健康家电领域的佼佼者，先后获得江苏省认定企业技术中心、江苏省工程技术研究中心、江苏省工程研究中心、江苏省认定工业设计中心”等荣誉称号。
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1、拒交各种名义的费用。
任何招聘单位，以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为，都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工，也不准收取培训费。求职者遇到此类情况，要坚持拒交，并向招聘单位所在地区举报，以确保自己的合法权益不受侵害。
2、不轻信许诺到外地上岗。
对外地企业或某某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘，不论其待遇多么好，求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信他的口头许诺，一是不去，二是到劳动保障部门咨询，并办理相关的手续，否则会吃大亏，被骗工骗钱甚至被人贩子骗卖，悔之晚矣。
3、掌握劳动法规和相关政策。
求职者在求职前或求职过程中，应主动学习一些劳动法规和相关政策，提高自己的求职素质和独立思考的能力。
4、多种途径了解公司背景。
在求职者正式进入单位之前，想方设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的陷阱。比如：注意招聘单位的营业执照等相关证件；正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室，一些以租用房间作为应聘地点的单位，要警惕。
5、谨慎签定劳动合同。
与用人企业签合同时，求职者要"三看"：一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限，否则所签合同无效；二看合同字句是否准确、清楚、完整，不能用缩写、替代或含糊的文字表达；三看劳动合同是否有一些必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。必须签书面合同，试用期内也要签合同。
6、发觉被骗，及时报案。
求职者一旦发觉上当受骗，要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动局监察大队或公安局派出所报案，寻求法律保护。但由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、劳动、人事等部门，求职者应该根据情况选择最有效的投诉部门，若被投诉对象为合法机构，求职者可以找劳动部门；若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大，可以到公安部门进行报案。
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